流通の人材サービスをご利用のハウジング・スタッフ株式会社さま「地元志向の熱意ある人財を採用」

ハウジング・スタッフ株式会社さまは、地域密着型人材サービスの「じょぶる鳥取」を利用することにより、大手人材会社では実現しなかった、地元志向の熱意ある人財の獲得に成功しました！

ハウジング・スタッフ株式会社さま

ハウスメーカーのハウジング・スタッフ株式会社さまは、2011年に創業し、今年で11年目。
松江本社を中心に出雲、三次、鳥取と4つの拠点を展開しています。若い会社でありながら、成長率は全国数十万社のハウスメーカーの中でもトップクラス！業界でも注目を集める企業です。

地元志望で熱意ある人財を採用

大手人材サービスでは、地元の採用が難しかった

ハウジング・スタッフ株式会社さまが、採用活動を始めた当初は、大手人材会社のサービスを利用していました。

「大手のサービスは、応募者の多くが県外在住。採用活動を進めてみても、こちらで働く意欲が薄く、採用には至りませんでした」と語るのは、採用担当者の宮里さま。
社内で解決策を検討していたところ「じょぶる鳥取」の話を聞き、お問い合わせいただきました。

地域密着型の求人サービスの「じょぶる鳥取」は、Web経由での応募。ハローワークとも違った魅力を感じたとも言われます。
「当社は、最新のITツールを導入し、建築業界では珍しく9時-17時勤務で、残業の少ない業務体制を確立しています。だから、業界未経験でも、ITに強くフレキシブルに業務が行える人材が欲しかったのです」と、人材獲得への思いを語ります。

地元意欲が強い人材を採用

じょぶる鳥取で広告掲載を始めたその1カ月後に、工務の採用が決まりました。その後も、Uターンの求職者など熱意ある人財を獲得されています。

宮里様は、「当社のSDGs活動に、『地元人材の採用』を挙げています。じょぶる鳥取は、まさに地元で働きたいという熱意のある方にアプローチできるサービスです」と、語ります。

流通のキャリアアドバイザーが忙しい担当者様をサポート

急成長中の同社では、専任の採用担当者がおらず、宮里さまも兼務。採用担当になった当初は、どう進めたらよいのか戸惑うことも多かったとか。
「採用で困った時、流通のキャリアアドバイザー（以下CA）さんにフォローしてもらえたことは有難かったですね。やりとりが的確で採用がスムーズに進みました」と、ご満足の様子。

特にUターン希望者の採用時は、応募された方も遠方でまだ勤務中。宮里様も出張などが多くスケジュール調整が難しい状態でしたが、流通のCAが採用から入社まで、間に入って丁寧にフォローさせていただきました。

じょぶる鳥取が選ばれる２つのポイント

欲しい人財へ効率的にアプローチ！

エリアや年代を指定して個別に配信することができるので、「見せたい人に見せられる」求人広告です。
アクセス数の保証もあり、広告費を無駄にせず、欲しい人財に必ず届く環境を提供いたします。

人事部のアウトソーシングを実現！

じょぶる鳥取が企業様に代わり、応募した求職者へスピーディーに返答します。実際にも、応募から5分以内に折り返し連絡を取ることで面接誘導率が高くなるという効果も！
お忙しい担当者様に代わって、求職者と信頼関係構築していきます。「人事部のアウトソーシング」として、じょぶる鳥取をご活用ください。

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