流通の人材サービスをご利用のイナバ自動車学校さま「独自取材によるリアルな求人情報を載せることで人材を確保!」
イナバ自動車学校さまでは、社員の年齢層が年々高くなり、若手の人材確保がお悩みでした。若手なら大手求人サイトがよいと思い利用してみたものの、思うような効果は得られず…。
そんな中、じょぶる鳥取をご利用することで、応募者が増え始め、20代・30代の人材を3名採用!
その成功のポイントとは?
ご利用前は…
イナバ自動車学校さまでは、年々社員の年齢層が上がり、若手の労働力確保に悩まれていました。
若い人にアプローチするなら、大手求人サイトがよいのではないか?と思い利用してみましたが、システマティックに運用は進むものの、肝心の応募者はゼロ。手ごたえもないまま、契約期間が終了しました。採用担当者の上原さまは、「普通のことをしていてもダメだと気付き、勝負の仕方を変えようと決意しました」と、当時を振り返られます。
他の地元の求人サイトの話を聞いたもののピンとは来ず悩んでいました。そんな中で流通が求人サイトを運営していることを知り話を聞いてみることに。
「流通さんは、自動車学校の繁忙期にバスの送迎を手伝ってもらったり、営業担当者さんともイベント業務でお世話になったこともありと身近で印象が良かった」と、上原さまは語られます。
独自な取材でリアルな求人情報
「求人情報は、テンプレートに沿って作るのかと思っていましたが、独自に取材していただき、リアルな内容になっていて驚きました」と、上原様は語られます。自社で作るには難しいところも、流通の専門スタッフが職場に伺い、スタッフの方々に詳細なインタビューを重ね、詳しい求人情報を作っていきました。
求人の記事は、欲しいターゲットに近い未経験で入社した若手社員へのインタビューや写真でリアルに働いている様子が見えるように工夫しました。
また、求職者は教習所に通った経験はあっても、指導員が見えないところで他にどんな仕事をしているのかわかりません。そこで仕事や資格取得まで流れなど、記事の中に反映することで、先輩の顔もわかり、指導員になるまでのスケジュールもわかりやすく載せました。
特に、繁忙期や閑散期の情報は、正直にわかりやすく記載。採用の際、繁忙期の労働時間がネックになることが多いので、それを記事内で理解してもらうことで、採用の段階で余分な説明が要らず、問題なく採用も進みました。
手厚いサポートが魅力
採用担当者といえども、採用以外にもいろいろな業務をこなさなければなりません。
そんな時、「CA(キャリアアドバイザー)さんが、応募者への連絡や面接の日程調整まで代行してくれるので、とてもスムーズに採用活動が進みました。はじめは求人を掲載するだけの求人サイトだと思っていましたが、想像以上に手厚いサポートが得られました」と、語られます。
欲しい人材を確保
じょぶる掲載後、応募が8名、そのうち3名を採用!
ターゲットであった20代・30代の人材の採用ができ、また女性の採用も叶いました。
「どうしても『教習指導員=男性』というイメージがある中、生徒さんは女性が半数いらっしゃいます。女性教習指導員を増やしていくことも今後の課題です。
また、定年を迎える社員もいるので、まだまだ採用を続ける予定。「指導員の人材確保ができれば、送迎用員やドローン指導員などの採用にも力を入れていきたい」と、上原さまは積極的な採用計画を話されます。
じょぶる鳥取で作成した求人情報は、採用活動だけでなく、企業紹介のページとしても活用していくそうです。
「じょぶる鳥取」の魅力
専門スタッフが、お客様ごとに企業紹介や広告を作成
専門の取材班が実際に企業様へ訪問し、社員の方へのインタビューや撮影・ライティングを行います!求職者に興味を持ってもらえる内容を一緒に考え、記事や広告をお客様ごとにカスタマイズして作成します。
欲しい人財へ効率的にアプローチ!
エリアや年代を指定して個別に配信することができるので、「見せたい人に見せられる」求人広告です。アクセス数の保証もあり、広告費を無駄にせず、欲しい人財に必ず届く環境を提供いたします。
HOT求職者一覧
流通の人材サービス事業にご契約いただいている企業さまには、「HOT求職者一覧」を定期的に配信しています。「HOT求職者一覧」には、現在転職活動を進めている熱の高い求職者さんの情報を記載しています。前職や保有資格なども記載しているので、興味のある方がいた場合にはお問い合わせいただき、ご紹介も可能です。
イナバ自動車学校さまも、逆オファーができる「HOT求職者一覧」を利用し、市場にいる人材を常に探しています。
イナバ自動車学校さまについて
赤い三角屋根が目印のイナバ自動車学校さまは、1962年の創業。県下一の広々とした教習コースを持ち、大型二種をはじめフォークリフトやドローンまで、あらゆる免許が取得可能。丁寧な指導を心がけ、鳥取県東部や兵庫県北部を中心に、年間約2500人の卒業生を輩出しています。
鳥取・島根両県ではたくさんの企業が人手不足に悩んでおられます。じょぶる鳥取で必要としている人材を獲得してみませんか?
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